ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Salta,
Argentina
Salta,
Argentina
Buscamos una persona con capacidad para gestionar procesos de reclutamiento y selección de manera ágil, eficiente y orientada a resultados, garantizando la cobertura oportuna de posiciones operativas, técnicas y profesionales. Valoramos un perfil dinámico, con excelente organización, orientación al cliente interno y capacidad para desenvolverse en entornos de alta demanda, asegurando procesos de selección de calidad dentro de los tiempos establecidos.
Responsabilidades
- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde el relevamiento del perfil hasta el ingreso de la persona seleccionada.
- Ejecutar estrategias de reclutamiento que permitan reducir los tiempos de cobertura sin afectar la calidad de las incorporaciones.
- Publicar búsquedas y realizar reclutamiento activo a través de distintas fuentes de atracción de talento.
- Realizar el análisis y preselección de candidatos mediante entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Elaborar informes de evaluación y presentar ternas de candidatos a los clientes internos.
- Coordinar evaluaciones técnicas, preocupacionales, documentación de ingreso y demás etapas del proceso de incorporación.
- Mantener una comunicación constante con las áreas solicitantes, brindando visibilidad sobre el estado de las búsquedas y proponiendo alternativas cuando sea necesario.
- Desarrollar y mantener una base de datos actualizada de candidatos para futuras necesidades de la organización.
- Gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, estableciendo prioridades según la criticidad de cada vacante.
- Analizar indicadores de reclutamiento e implementar acciones de mejora continua.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la confidencialidad de la información.
Requisitos
- Profesional o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en procesos de selección masivos y especializados.
- Dominio de entrevistas por competencias.
- Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas de empleo.
- Manejo intermedio o avanzado de Microsoft Excel.
- Capacidad para administrar múltiples procesos en simultáneo.
- Excelente comunicación interpersonal y orientación al cliente interno.
- Capacidad analítica para la toma de decisiones basada en información e indicadores.
Deseable
- Experiencia en empresas de construcción, minería, energía, Oil & Gas o industrias con alta dotación de personal.
- Conocimiento de convenios colectivos (CCT 76/75) y procesos de contratación de personal operativo.
- Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (ATS, ERP u otros).
- Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores de reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de sourcing y búsqueda activa de perfiles críticos.
- Disponibilidad para realizar visitas a proyectos u obras cuando la operación lo requiera.
